Programa de Itinerarios Personalizados de Inclusión Sociolaboral para Personas con Discapacidad FSE+
Programa de Itinerarios Personalizados de Inclusión Sociolaboral para Personas con Discapacidad (FSE+)
Programa financiado por la Unión Europa-NextGenerationEU, a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León.
El programa de itinerarios personalizados e inclusión sociolaboral para personas con discapacidad, cofinanciados por el FSE, que promueve la Gerencia de Servicios Sociales en el ámbito de la discapacidad se incluyen en el objetivo temático 9 del Fondo Social Europeo que consiste en Promover la inclusión Social y luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación.
Y de forma concreta en relación con las siguientes prioridades de inversión y objetivos específicos:
Prioridad de Inversión 9.1: La inclusión activa, en particular con vistas a fomentar la igualdad de oportunidades, la participación activa y la mejora de la empleabilidad.
Objetivo Específico 9.1.1: Desarrollo de mercados laborales inclusivos para los colectivos con especiales dificultades de inserción sociolaboral, promoviendo itinerarios de inserción, la responsabilidad social de las empresas en este ámbito y procurando las medidas de apoyo y acompañamiento pertinentes, teniendo en cuenta la perspectiva de género.
La Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad y la Ley de Servicios Sociales apuestan por el reconocimiento de derechos de ciudadanía y un sistema de apoyos que posibiliten el desarrollo de proyectos de vida en el que se tengan en cuenta el contexto, las necesidades y preferencias personales a lo largo de su ciclo vital, mediante itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral.
Los Principios rectores de ambas Leyes son:
- Responsabilidad Pública: Las Administraciones Públicas deben garantizar el acceso a los servicios.
- Atención Personalizada: Protagonista es la Persona.
- Atención Integral: Respuesta integral a las necesidades y en cada etapa del ciclo vital.
- Promoción de la Autonomía Personal: Potenciando sus capacidades y su poder de decisión sobe su proyecto de vida.
- Participación y desarrollo en el entorno familiar y comunitario: el papel de las personas con discapacidad como sujeto activo y la importancia del trabajo con las redes de apoyo natural y otros recursos comunitarios (ampliar opciones de inclusión y efecto multiplicador de las intervenciones).
- Continuidad de Cuidados: Como base par auna atención de calidad, sin fragmentaciones o discontinuidades entre sistemas, durante todas las etapas de la vida.
- Calidad de Vida: Bienestar, satisfacción en todas las dimensiones de la vida y según sus objetivos, expectativas y preferencias.
Líneas de actuación
- Formación y formación orientada al empleo: Prácticas en empresas
- Orientación laboral
- Intermediación laboral y fase de búsqueda activa de empleo
- Apoyo en el puesto de trabajo
Objetivos del programa
Mejorar la empleabilidad de los destinatarios de las acciones, mediante un conjunto de apoyo que potencien las capacidades de las personas con discapacidad por enfermedad mental, a través de acciones de orientación y asesoramiento laboral, acompañamiento hacía el empleo, prácticas en Centros Especiales de Empleo y empresas ordinarias , mantenimiento y en el puesto de trabajo y acciones de asesoramiento, información y orientación a los posibles empleadores.
Contactar con empresas y/o empleadores, con un afán prospectivo, que nos permita calibrar su disposición hacia el empleo de las personas con discapacidad, en general y a las personas con enfermedad mental, en particular
Destinatarios del Programa
El programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral para Personas con
Discapacidad(FSE+ No Jóvenes) para
Personas con DISCAPACIDAD que
o Preferentemente se encuentren en situación de desempleo, en el momento de
incorporarse al programa.
o Residentes en Castilla y León
o En edad laboral
o Que se encuentren en situación de inactividad, desempleo, de mejora de
empleo, o empleadas, pero inmersas en un proceso de inclusión en el mercado
laboral.
o Con certificado de discapacidad igual o superior al 33% en vigor en el momento de entrar en el programa o situación equiparable (a partir de la publicación elpasado 1 de marzo de la Ley de Empleo 03/2023) de las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Empresarios y/o trabajadores/as
Empresas ubicadas en Castilla y León
